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- Los documentos aprobados en la FAMCP podrán servir de base a los consistorios de la Comunidad
Zaragoza, lunes 28 de abril de 2025. La Comisión de Igualdad de la Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas y Provincias (FAMCP), presidida por la vicepresidenta tercera de la entidad, María Lina Hernando Peinado, alcaldesa de Mainar, y a la que también ha asistido la vicepresidenta de la Federación y miembro de la Comisión, Yolanda Sevilla, ha celebrado su sesión de trabajo en la que se han aprobado por unanimidad dos documentos clave que podrán servir de base y guía a muchos consistorios: el Plan de Igualdad y el Código Ético de la FAMCP.
Estas aprobaciones reafirman el compromiso de la Federación con la igualdad de oportunidades, y la transparencia institucional, pilares fundamentales para el desarrollo de una administración pública moderna y comprometida con los valores democráticos.
De esta manera se ha puesto en valor el consenso alcanzado “para seguir avanzando hacia una administración pública ejemplar, que combine equidad, ética y sostenibilidad”, reafirmando el papel de la Federación como agente activo en la transformación de las políticas públicas locales.
Asimismo, y durante el transcurso de la Comisión, también se han abordado otros importantes temas como la lucha contra la violencia de género: identificación de recursos disponibles (materiales, centros de atención…), la necesidad de participación de los hombres en las políticas de igualdad, además de abordar lo tratado en el Observatorio Aragonés de Violencia sobre la Mujer
Un Plan de Igualdad ambicioso y transformador
El principal objetivo del Plan de Igualdad es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos laborales de la entidad. Un plan que, tras un exhaustivo estudio personalizado en cada consistorio, puede servir de base para su réplica.
Entre sus objetivos específicos destacan:
- Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
- Eliminar cualquier tipo de discriminación en las retribuciones.
- Facilitar el acceso equitativo a la formación y al desarrollo profesional.
- Asegurar la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Fomentar un entorno laboral inclusivo y libre de acoso.
- Promover una cultura organizacional comprometida con la igualdad.
- Lograr una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles.
- Eliminar la discriminación en la promoción interna.
- Introducir la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
- Prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por razón de género.
Código Ético: una guía para la buena práctica profesional
El Código Ético de la FAMCP tiene como finalidad servir de marco de actuación para todos los profesionales de la entidad. Sus objetivos principales son:
- Proporcionar un instrumento que establezca las conductas esperadas en el ejercicio profesional.
- Divulgar sus contenidos para que la ciudadanía pueda diferenciar entre buenas y malas prácticas.
- Permitir la creación de un Comité de Autocontrol que evalúe posibles infracciones, proponga sanciones o denuncie públicamente prácticas contrarias a la ética profesional.
Este código refuerza los valores de responsabilidad, integridad y servicio público que deben regir todas las actuaciones dentro de la Federación.
Asistentes a la Comisión de Igualdad de la FAMCP
- María Lina Hernando, alcaldesa de Mainar y presidenta de la Comisión de Iguadlad
- María Ángeles Izquierdo, concejala Ayuntamiento de Gallur
- Yolanda Sevilla, alcaldesa de Linares de Mora
- Mario Latorre, alcalde de Monreal del Campo
- María Teresa Rupin, alcaldesa de Pueyo de Santa Cruz
- Ana Irigoyen, alcaldesa de Gurrea de Gállego
- Aitor Tabuenca, concejal del Ayto de Borja
- Jesús Torralba, alcalde de Ardisa
- María Teresa Gregorio, concejala de Grisén
- Jesús Bazán, alcalde de Épila
